Переїзд до Кіпру

Переїзд до Кіпру — це не одне завдання. Це послідовність імміграційних, податкових, банківських, житлових, медичних, освітніх та бізнес-рішень, які мають бути узгоджені до стабілізації переїзду.

Tax Rebase перетворює переїзд на керований план релокації. План визначає правильний шлях в’їзду та проживання, цільовий податковий рік, документи, які потрібно підготувати, та місцеві реєстрації, які потрібно завершити після прибуття.

• Шлях проживання: реєстрація громадян ЄС, робочий шлях, шлях цифрового кочівника, сімейний шлях, швидкий шлях до постійного проживання або варіант для інвесторів, наприклад Cyprus Golden Visa.
• Податковий статус: час набуття податкового резидентства Кіпру, право на статус non dom, податкові пільги при працевлаштуванні, структура компанії та календар звітності.
• Облаштування сім’ї: житло, школи, доступ до охорони здоров’я, водіння, страхування та банківські послуги.
• Послідовність прибуття: що потрібно зробити до прибуття, протягом перших 90 днів і до кінця податкового року.

Результат — переїзд, скоординований за датами, порогами та доказами.

Правильний шлях залежить від громадянства, моделі роботи, джерела доходу, членів сім’ї та планів щодо нерухомості. Громадянин Великої Британії після Brexit має інший статус, ніж громадянин ЄС. Віддалений засновник розглядається інакше, ніж працівник, найнятий кіпрською компанією.

• Громадяни ЄС: вільне пересування спрощує в’їзд, але реєстрація проживання все одно є частиною стабільного переїзду для перебування понад короткостроковий період.
• Громадяни Великої Британії та інших країн, що не входять до ЄС: короткострокові перебування не дають права на довгострокове проживання на Кіпрі. Для переїзду потрібна віза, робочий дозвіл, дозвіл на проживання або шлях до постійного проживання.
• Віддалені працівники: кіпрська віза цифрового кочівника доступна для громадян, які не входять до ЄС/ЄЕЗ, що працюють на іноземних роботодавців або клієнтів. Мінімальний чистий дохід — €3,500 на місяць, збільшується на 20% для подружжя та на 15% на дитину. Заявка подається особисто протягом 3 місяців після прибуття, ліміт програми — 1,000 дозволів.
• Робочі переїзди: посада у кіпрського роботодавця може підтримувати шлях Cyprus Work Permit, де документи з працевлаштування та імміграції узгоджені.
• Постійне проживання: швидкий шлях Категорія 6.2 вимагає щонайменше €300,000 плюс ПДВ у новій нерухомості від забудовника, а також гарантований щорічний пасивний дохід €50,000, збільшений на €15,000 для подружжя та €10,000 на дитину.

Вибір моменту оподаткування — одне з найцінніших рішень при переїзді на Кіпр. Дозвіл на проживання не робить податковий рік ефективним автоматично.

Податкове резидентство Кіпру досягається перебуванням 183 або більше днів на Кіпрі протягом календарного року. Альтернативне правило 60 днів застосовується, якщо особа проводить щонайменше 60 днів на Кіпрі, не проводить більше 183 днів у будь-якій іншій окремій країні, має постійне житло на Кіпрі та має роботу, директорство або бізнес на Кіпрі до 31 грудня.

З 1 січня 2026 року скасовано стару вимогу доводити, що особа не є податковим резидентом іншої країни. Це робить правило 60 днів практичнішим для міжнародно мобільних засновників, інвесторів і керівних працівників із розпорошеним графіком поїздок.

Ставки податку на доходи фізичних осіб на 2026 рік починаються з 0% для доходів до €22,000, потім 20% на доходи від €22,001 до €32,000, 25% на доходи від €32,001 до €42,000, 30% на доходи від €42,001 до €72,000 і 35% понад €72,000. Нові резиденти з кваліфікуючою першою роботою на Кіпрі з доходом понад €55,000 на рік можуть отримати 50% податкову пільгу на 17 років за умови дотримання законодавчих вимог.

Планування non dom залишається ключовим. Податкові резиденти Кіпру зі статусом non domiciled сплачують 0% Спеціального оборонного внеску (SDC) на дивіденди по всьому світу та більшість процентних доходів протягом 17 податкових років. Для інвесторів і засновників аналіз Cyprus Non Dom слід завершити до початку першого податкового року резидентства.

Статус роботи визначає імміграцію, податки, соціальне страхування, зарплату та охорону здоров’я. План переїзду має підтвердити, чи буде дохід надходити від іноземного працевлаштування, кіпрського працевлаштування, кіпрської компанії, іноземних компаній, інвестицій, пенсійного доходу чи криптовалютної діяльності.

Корпоративний податок Кіпру з 1 січня 2026 року збільшено до 15%. Період перенесення податкових збитків продовжено з 5 до 7 років, а 80% відрахування за IP Box залишається доступним для кваліфікуючих доходів від інтелектуальної власності. Для засновників це робить структуру та реальну присутність важливішими, ніж вибір Кіпру лише за номінальною ставкою.

Кіпрська компанія може стати опорою для ширшого переїзду, якщо є реальне управління, контракти, нарахування зарплати, банківське обслуговування та місцева присутність. Шлях Cyprus Company Formation слід оцінювати разом із проживанням і особистим оподаткуванням, а не після прибуття сім’ї.

Власники криптовалют потребують окремого підходу. Кіпр не оподатковує всі криптопрофілі однаково, а аналіз залежить від типу діяльності, частоти, використання юридичної особи, джерела коштів та звітності. Огляд Cyprus Crypto Tax має бути на етапі перед переїздом для засновників, трейдерів, майнерів та довгострокових власників.

Стабільний переїзд потребує житла, плану щодо шкіл, доступу до охорони здоров’я, страхування, організації водіння та банківського обслуговування. Ці питання практичні, але також створюють докази для проживання, податків та сімейної реєстрації.

Рішення щодо житла мають податкові та грошові наслідки. Знижена ставка ПДВ 5% може застосовуватися до основного та постійного житла на перших 130 квадратних метрах, якщо загальна вартість не перевищує €475,000, а загальна площа — 190 квадратних метрів. Стандартна ставка ПДВ — 19% поза умовами пільги. Податок на приріст капіталу залишається на рівні 20% для прибутку від нерухомого майна на Кіпрі, тоді як цінні папери та акції оподатковуються за ставкою 0% згідно з чинними правилами.

Охорону здоров’я слід планувати послідовно. Працівники сплачують внесок до Загальної системи охорони здоров’я у розмірі 2,65% від валової зарплати, з лімітом доходу €180,000. Роботодавці сплачують 2,90%. Приватне страхування зазвичай планують на початковий період, а потім узгоджують участь у GHS після того, як набудуть чинності статус працевлаштування, проживання та сплати внесків.

Водіння, імпорт транспортних засобів, місцеві кроки щодо водійських прав та страхування впливають на перші місяці. Для сімей доступність шкіл, пріоритети за районами та час на дорогу можуть визначити, де слід закріпити адресу проживання.

Реальний бюджет включає завдатки за оренду, ПДВ на нерухомість, витрати на дозволи, переклади, страхування, плату за навчання, відкриття банківського рахунку, поїздки, витрати на транспорт та консультаційні послуги.

Для пенсіонерів та фінансово незалежних сімей пенсії та інвестиційні доходи потребують огляду по країнах перед перенаправленням платежів. Проживання на Кіпрі, вікно non dom, іноземний податок у джерела виплати, положення податкових угод та потоки переказів можуть змінити чистий результат.

Для працівників вирішальними є рівень зарплати, право на пільгу першого працевлаштування, місцезнаходження роботодавця, соціальне страхування, внески до GHS та дата початку роботи на Кіпрі. Для підприємців важливо, де перебувають управління і контроль, чи має кіпрська компанія реальну присутність, і чи збігається особисте податкове резидентство засновника з операційною реальністю компанії.

Для переїздів, пов’язаних із нерухомістю, поріг швидкого шляху до постійного проживання €300,000 плюс ПДВ — це лише вхідна цифра. Тест доходу, сімейні доповнення, умови покупки у забудовника, переказ коштів з-за кордону та вимога відвідувати Кіпр раз на 2 роки — усе це потрібно врахувати в плані.

Найсильніший план переїзду на Кіпр починається з кінцевої мети: де житиме сім’я, який дохід залишиться за кордоном, який дохід переїде на Кіпр, коли почнеться податкове резидентство і який дозвіл забезпечить відповідність домогосподарства.

Послідовність важлива, бо терміни на Кіпрі календарні. Правило 60 днів орієнтується на календарний рік і зв’язки 31 грудня. Заявка на візу цифрового кочівника прив’язана до перших 3 місяців після прибуття. Пільга першого працевлаштування залежить від зарплати, дати початку та історії податкового резидентства. Постійне проживання залежить від типу нерухомості, джерела коштів та пасивного доходу. Пропустіть порядок — і дедлайн закриває шлях, який був відкритий кілька тижнів тому.

Консьєрж-план перетворює цю структуру на чекліст документів, календар прибуття та узгоджену схему передачі завдань, щоб переїзд просувався без пошуку окремих виконавців на кожному етапі.